Wie komme ich zu einem Job bei Google?

Eric Schmidt, der ehemalige CEO von Google, hat in einem Bericht von Gigaom verraten, wie das Unternehmen neue Mitarbeiter einstellt. Vier Punkte werden dabei - neben der akademischen Qualifikation, der Intelligenz und der Kreativität - besonders hervor gehoben:

Sei aussergewöhnlich

Die Kreativität der Befragen wird getestet. Fragen, wie man einen Elefanten in einen Kühlschrank bringt oder wie viele Pianospieler es gibt in New York gehören zum Standard-Repertoire von Google.

Tu dein eigenes Ding

Grossen Wert wird offenbar auch auf die Selbständigkeit der Bewerber gelegt. Denn, so der ehemalige CEO: Die besten Mitarbeiter hätten ein ständiges Monotoring während der Arbeit nicht nötig.

Eine "Winning Personality" ist nicht zwingend

Für Schmidt ist klar, dass die richtigen Google-Mitarbeiter nicht immer die sympathischsten sein müssen. Als Begründung erklärt er, dass nicht alle von diesen intelligenten Menschen auch noch Teamplayer sein können – aber trotz allem werden sie gebraucht.

Man muss Jobinterviews mögen

Früher wurden bis zu 16 Jobinterviews geführt, bevor eine endgültige Entscheidung getroffen wurde. Heute seien es zwar nur noch bis zu fünf, was jedoch noch immer viel ist.

Interesse weckt dies gleich doppelt: Denn Google wurde 2011 auf Platz 4 der begehrtesten Arbeitgeber gewählt. Das Unternehmen plant, noch dieses Jahr weitere 6000 Mitarbeiter einzustellen.