Gartner nennt die Top-Prioritäten für HR-Verantwortliche
Was sind die drei wichtigsten Prioritäten für HR-Verantwortliche im Jahr 2019? Gartner hat Meinungen von 843 HR-Verantwortlichen eingeholt, um diese Frage zu beantworten.
Gartner wollte von 843 HR-Verantwortlichen wissen, was ihre Top-Prioritäten für 2019 sind. Folgende drei sind die wichtigsten:
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85 Prozent der Verantwortlichen für Bildung und Weiterentwicklung sagten, dass der Aufbau von wichtigen Fähigkeiten und Kompetenzen zentral sei. Zudem sei es wichtig, dass die Top-Talente das Unternehmen nicht verlassen.
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78 Prozent der Führungskräfte, die sich um die Suche nach neuen Talenten kümmern, priorisieren die Aufgabe, das heutige und zukünftige Führungsteam zu stärken.
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Über die Hälfte aller HR-Führungskräfte sind der Meinung, dass die Verbesserung des Arbeitsalltags der Mitarbeiter eine Priorität ist.
"Die Unternehmen, die die besten Talente gewinnen, sind heute erfolgreich - und sie werden es auch in Zukunft sein", sagt Sari Wilde, Managing Vice President von Gartners HR-Abteilung.
Wer die ganze Umfrage lesen will, kann sie hier herunterladen.
Lesen Sie hier, warum heutige IT-Managementkonzepte nach wie vor auf maximale Kontrolle und starre Hierarchien statt auf Eigenverantwortung und Selbstorganisation setzen.
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